Szakosztályunk

A szakosztály bemutatása

A szakosztály megalakulásától a működés alapját az évfolyamos-feladásos rendszer jellemezte. Ennek lényege az volt, hogy az egyes évfolyamokhoz (úttörő, serdülő, ifjúsági) tartozó gyermeket mindig ugyanaz az edző foglalkoztatta, és a gyerekek, életkoruk előre haladtával mindig átkerültek az idősebb csoportba, az azt irányító edző kezei alá.

Ennek a megoldásnak nagy előnye volt, hogy az egyes korosztályokat szorosan felépített rendszerben, a „lyukas” évfolyamokat rögtön érzékelve, az anyagi eszközöket pontosan elosztva lehetett képezni. Mégis a 90-es évek közepére új szakosztályi struktúra kezdett kialakulni.

A sportolókat foglalkoztató edzők részéről egyre nagyobb volt az a szakmai igény, hogy csoportjaikat ne csak 2-3 éven át, hanem komplexen kezelve, egész utánpótlás pályafutásukat végig kísérve nevelhessék.

Az ebből az igényből adódó szervezeti átalakulást erősítette az is, hogy a magasabb korosztályokat foglalkoztató edzők egzisztenciális háttere stabilabb volt, valamint az utánpótlás rendszerbe egyre kevesebb fiatal kapcsolódott be, ami a sportolók hatékonyabb képzését tolta előtérbe.

Sajnos a rendszer gyengéje, hogy a korosztályok egymásra építettsége megbomlott, az anyagi eszközök felhasználásának hatékonysága csökkent, és a csoportok működése belterjes lett

Jelenleg a két rendszer előnyeinek egyesítésén és gyengéinek kiküszöbölésén dolgozunk.

Az edzők, korosztályokon átívelő szakmai elképzeléseiket megvalósíthatják, de ezzel egy időben a szakosztály szerkezetének és működési hatékonyságának vizsgálatával finomabb, folyamatosabb és gyorsabb változtatásokkal kívánjuk megvalósítani céljainkat.

Szakosztályunk célja:

  1. Jó hírnév, a szakosztály munkájának elismertsége;
  2. A sportág tömegbázisának biztosítása;
  3. Kiváló versenyeredmények elérése;
  4. A sportág életében, fejlődésében aktív részvétel.

Munkatársainktól elvárjuk:

  1. A szakmai szempontokhoz igazított létszámú csoportok működtetését,
  2. A szakmai szempontokhoz mért eredményesség elérését,
  3. A kitűzött eredmények eléréséhez szükséges erőforrások hatékony, takarékos felhasználását;
  4. Pontos, jól szervezett munkavégzést;
  5. Együttműködő, nyitott, kezdeményező, csapatmunkára hajlamos viselkedést;
  6. Megfelelő szakmai ismereteket (végzettséget), alkotókészséget, rendszerszemléletet;
  7. Az egyesület illetve a klub céljaival való azonosulást, lojalitást, partnerközpontú és kulturált viselkedést.

Természetesen szakosztályunkban emberek dolgoznak emberekkel, és munkák nem mindig halad a jól kiszámított grafikonok, a magasztos emberi elvárások mentén. Mégis csapatunk töretlen szándéka az egyesület és a magyar kajak-kenu sport jó hírnevének öregbítése, elismertségének növelése.

Comments are closed.